1. Футбольный клуб в обязательном порядке должен располагать офисным помещением площадью не менее 36 кв. м, который должен быть оснащен телефоном, факсом, копировальным устройством и интернетом.

Право владения или пользования офисным помещением должно быть подтверждено копией свидетельства о праве собственности или копией договора с собственником (владельцем).

2. Футбольный клуб должен назначить лицо, ответственное за прохождение процедуры аттестации и представить документы, подтверждающие такое назначение (приказ, трудовой договор, должностная инструкция, доверенность и т.д.).

3. В футбольном клубе должен быть назначен (избран на должность) руководитель организации (генеральный менеджер). Футбольный клуб должен представить копию решения уполномоченного органа о назначении (избрании на должность) руководителя, копию приказа о приеме на работу руководителя, копию трудового договора руководителя, копию должностной инструкции руководителя.

4. В футбольном клубе должен быть работник, отвечающий за финансовую деятельность организации, имеющий высшее экономическое образование или стаж работы в области экономики и финансов не менее 3 (трех) лет. Футбольный клуб должен представить копию приказа о приеме работника на работу, копию трудового договора работника, копию диплома об образовании или копию трудовой книжки работника, копию должностной инструкции.

5. В футбольном клубе должен быть работник, отвечающий за безопасность и работу с болельщиками. Футбольный клуб должен представить копию приказа о приеме работника на работу, копию трудового договора работника, копию должностной инструкции.

Не может являться работником, отвечающим за безопасность и работу с болельщиками, лицо:

1) не достигшее 21 года;

2) в отношении которого вынесен обвинительный приговор и назначено наказание или ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд;

3) имеющее неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшее наказание в виде лишения свободы;

4) проверявшееся правоохранительными органами в связи с подозрением в причастности к совершению какой-либо противоправной деятельности;

5) признанное судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

6) состоящее на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.

РФС на основании представленных документов определяет компетентность работника, отвечающего за безопасность и работу с болельщиками.

Работник, отвечающий за безопасность и работу с болельщиками, обязан в течение спортивного сезона пройти специальный курс (семинар) по программе РФС.

6. В футбольном клубе должен быть работник, отвечающий за связь со средствами массовой информации. Футбольный клуб должен представить копию приказа о приеме работника на работу, копию трудового договора работника, копию трудовой книжки и копию должностной инструкции.

РФС на основании представленных документов определяет компетентность работника, отвечающего за связь со средствами массовой информации.

Работник, отвечающий за связь со средствами массовой информации, обязан в течение спортивного сезона пройти специальный курс (семинар) по программе РФС.

7. В футбольном клубе должен быть медицинский работник (врач), имеющий диплом о высшем медицинском образовании. Футбольный клуб должен представить копию приказа о приеме работника на работу, копию трудового договора работника, копию диплома об образовании работника, копию должностной инструкции, копию действующего документа (сертификата) специалиста по спортивной медицине и/или травматологии, выданного управомочным образовательным учреждением.

8. Футбольный клуб должен иметь, по крайней мере, одного массажиста, имеющего документ о высшем или среднем медицинском образовании в части выполнения своих функций, либо документ (сертификат) о прохождении специализированных курсов в уполномоченных организациях. Футбольный клуб должен представить копию приказа о приеме работника на работу, копию трудового договора работника, копию диплома или много документа, подтверждающего квалификацию работника, копию должностной инструкции.

9. В футбольном клубе должен быть главный тренер главной команды, имеющий тренерский диплом УЕФА не ниже уровня "B" и действующую лицензию не ниже категории "В" УЕФА, либо являющийся слушателем учебного курса, позволяющего ему получить указанную лицензию. Футбольный клуб должен представить копию приказа о приеме главного тренера на работу, копию трудового договора главного тренера, копию тренерской лицензии или справки о прохождении учебного курса, копию должностной инструкции.

10. В футбольном клубе должен быть тренер главной команды (старший тренер), имеющий тренерский диплом не ниже уровня "С" РФС и действующую лицензию не ниже категории "С" РФС, либо являющийся слушателем учебного курса, позволяющего ему получить указанную лицензию. Футбольный клуб должен представить копию приказа о приеме тренера на работу, копию трудового договора тренера, копию тренерской лицензии или справки о прохождении учебного курса, копию должностной инструкции.

11. Если в футбольном клубе освобождается любая из должностей, указанных в частях 2 – 10 настоящей статьи, он обязан обеспечить занятие такой должности лицом, имеющим необходимую квалификацию и соответствующим требованиям настоящего Регламента в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента освобождения должности. Документы, подтверждающие освобождение должности и назначение нового лица должны быть представлены в РФС течение 5 (пяти) рабочих дней.