Справочник болельщика


Хоккей | Хоккей-Док | Футбол | Футбол-Док | ТВ-спорт | Гостевая

Футбольные регламенты и правила

Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.





Содержание

  <           >  
Глава:  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Глава 3. Трудовой договор футболиста-профессионала
Статья 6. Заключение трудового договора футболиста-профессионала
1. Футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб заключают трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в письменной форме на определённый срок.

Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до окончания текущего спортивного сезона (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях "аренды").

Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.

Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.

Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.

2. Футболист-профессионал не вправе заключать более одного трудового договора с профессиональными футбольными клубами на один и тот же период, за исключением случаев перехода футболиста-профессионала на условиях "аренды".
3. Заключение трудовых договоров с футболистами, не достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Вступление в силу трудового договора не может быть обусловлено положительными результатами медицинского осмотра футболиста и (или) предоставлением футболисту разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

Несоблюдение сторонами трудового договора положения, установленного настоящим пунктом, не влечёт отказа в регистрации футболиста.

5. Трудовой договор между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, изменения и дополнения к нему должны быть составлены в письменной форме в количестве не менее 3 (трёх) экземпляров и постранично подписаны сторонами.

Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом установлена Приложением № 4 к настоящему Регламенту.

Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером установлена Приложением №11 к настоящему Регламенту.

В связи с необходимостью предоставления оригиналов трудового договора на соответствующую регистрацию и в целях доказательства факта заключения такого трудового договора, в день его заключения по письменному требованию футболиста-профессионала профессиональный футбольный клуб обязан бесплатно выдать ему под роспись заверенную клубом копию заключенного трудового договора.

6. Регистрация трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, изменений и (или) дополнений к нему может осуществляться по обращению профессионального футбольного клуба в любое время в течение календарного года.

Профессиональный футбольный клуб обязан представить в РФС или в соответствующую Лигу документы на регистрацию трудового договора (его изменений/дополнений) с футболистом-профессионалом, изменений и (или) дополнений к нему в срок 30 календарных дней с момента заключения трудового договора, внесения в него изменений и (или) дополнений.

Статья 7. Условия трудового договора футболиста-профессионала
1. В трудовом договоре, заключаемом профессиональным футбольным клубом с футболистом-профессионалом, в обязательном порядке указываются:

  • 1) фамилия, имя, отчество, дата рождения и гражданство футболиста, полное наименование профессионального футбольного клуба с указанием организационно-правовой формы;

  • 2) сведения о документах, удостоверяющих личность футболиста-профессионала;

  • 3) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) профессионального футбольного клуба;

  • 4) сведения о представителе профессионального футбольного клуба, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

  • 5) место и дата заключения трудового договора;

  • 6) место работы с указанием структурного подразделения (футбольная команда);

  • 7) трудовая функция футболиста-профессионала (работа в качестве спортсмена, спортсмена-профессионала, спортсмена-инструктора, спортсмена-профессионала (инструктора) по футболу и т.п.);

  • 8) дата начала работы и срок действия трудового договора;

  • 9) условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • 10) режим рабочего времени и времени отдыха;

  • 11) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной или другой характер работы);

  • 12) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить обязательное социальное страхование футболиста-профессионала в соответствии с трудовым и иным законодательством Российской Федерации;

  • 13) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить страхование жизни и здоровья футболиста-профессионала, а также медицинское страхование в целях получения футболистом-профессионалом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программ обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;

  • 14) обязанность профессионального футбольного клуба организовывать за счёт собственных средств обязательный предварительный и ежегодный периодический медицинский осмотр футболиста-профессионала, внеочередные медицинские осмотры футболиста-профессионала по его просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также обязанность футболиста-профессионала проходить указанные медицинские осмотры и следовать медицинским рекомендациям;

  • 15) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие футболиста-профессионала в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

  • 16) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить футболиста-профессионала необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарём, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, а также обязанность поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии;

  • 17) обязанность профессионального футбольного клуба в период временной нетрудоспособности футболиста-профессионала, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счёт собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка футболиста-профессионала и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию футболиста-профессионала, осуществляемому работодателем;

  • 18) обязанность футболиста-профессионала соблюдать спортивный режим, установленный профессиональным футбольным клубом, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

  • 19) обязанность футболиста-профессионала принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию профессионального футбольного клуба;

  • 20) обязанность футболиста-профессионала не использовать запрещённые в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;

  • 21) условие о согласии футболиста-профессионала на передачу профессиональным футбольным клубом его персональных данных, копии трудового договора в РФС и (или) соответствующую Лигу, а в случае включения футболиста в состав сборной команды России – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
  • 2. Стороны вправе внести в трудовой договор и другие, согласованные между собой условия, не противоречащие законодательству Российской Федерации и (или) регламентирующим и иным документам ФИФА, УЕФА, РФС (в том числе настоящему Регламенту).

    В трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положение футболиста-профессионала по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации. Если такие условия будут включены в трудовой договор, то они являются недействительными.

    3. Условия трудового договора должны соблюдаться сторонами и могут быть изменены только на основании соглашения сторон, заключённого в письменной форме.
    4. Размеры, порядок и условия выплаты профессиональным футбольным клубом футболисту-профессионалу должностного оклада, премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат, а также пособий, материальной помощи, иных видов вознаграждений, предоставления других льгот материального характера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и могут предусматриваться:

  • 1) непосредственно в тексте трудового договора или, по желанию сторон, в виде приложения к трудовому договору (дополнительного соглашения), при этом регистрация указанного приложения (дополнительного соглашения) не является обязательной;

  • 2) в действующем в профессиональном футбольном клубе локальном нормативном акте (за исключением должностного оклада), с которым футболист-профессионал должен быть ознакомлен под роспись или иным способом, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
  • 5. Если к обсуждению условий трудового договора, а также условий перехода (трансфера) футболиста привлекался агент, то отметка об использовании футболистом и (или) футбольным клубом услуг агента должна быть сделана в трудовом договоре.
    Статья 8. Сохранение стабильности трудовых договоров, заключаемых между профессиональными футбольными клубами и футболистами-профессионалами
    1. Действие трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом может быть прекращено без выплаты компенсации и (или) применения спортивных санкций по истечении срока действия трудового договора, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Регламентом.
    2. Расторжение трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом в течение спортивного сезона, как правило, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Регламентом.
    3. Действие трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом может быть прекращено по инициативе одной из сторон без каких-либо последствий при наличии оснований, предусмотренных настоящим Регламентом.
    Статья 9. Досрочное расторжение трудового договора футболиста-профессионала по инициативе профессионального футбольного клуба
    1. Трудовой договор с футболистом-профессионалом может быть расторгнут по инициативе профессионального футбольного клуба по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала футболист-профессионал имеет право на получение компенсации за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.

    В случае если размер компенсации не определён трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров и не может быть менее 3 (трёх) средних месячных заработков футболиста-профессионала.

    Аналогичная компенсация выплачивается тренеру футбольной команды – участнику соревнований среди профессиональных футбольных клубов - в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) тренера.

    3. Компенсация за досрочное расторжение трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала (тренера) выплачивается профессиональным футбольным клубом в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон, а в случае возникновения спора – в течение 30 (тридцати) дней после вступления в силу решения Палаты по разрешению споров.

    В случае нарушения указанного срока к профессиональному футбольному клубу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, профессиональный футбольный клуб, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу футболиста-профессионала неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.

    4. В случае досрочного расторжения трудового договора в течение защищённого периода по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала на профессиональный футбольный клуб, с учётом конкретных обстоятельств дела налагаются спортивные санкции.
    5. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при наличии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала, профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.

    В случае если размер компенсации (выплаты) не определён трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учётом следующих критериев:

  • 1) заработная плата и иные выплаты, причитающиеся футболисту-профессионалу по трудовому договору с прежним и новым профессиональными футбольными клубами;

  • 2) оставшийся срок действия трудового договора с прежним профессиональным футбольным клубом;

  • 3) расходы, понесённые прежним профессиональным футбольным клубом в отношении футболиста – профессионала;

  • 4) приходилось ли прекращение трудового договора на защищённый период;

  • 5) иные объективные критерии.
  • 6. В случае досрочного расторжения трудового договора в течение защищённого периода по инициативе профессионального футбольного клуба при наличии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала на последнего налагаются спортивные санкции.
    7. Наличие или отсутствие достаточных оснований для расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при наличии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала, устанавливается в каждом конкретном случае Палатой по разрешению споров.
    8. Споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала, не могут повлечь восстановление футболиста-профессионала на работе, за исключением случаев, когда стороны (футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб) достигнут иного соглашения.
    Статья 10. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию)
    1. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) без уважительных причин профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.

    В случае если размер компенсации (выплаты) не предусмотрен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учетом следующих критериев:

  • 1) заработная плата и иные выплаты, причитающиеся футболисту-профессионалу по трудовому договору с прежним и новым профессиональными футбольными клубами;

  • 2) оставшийся срок действия трудового договора с прежним профессиональным футбольным клубом;

  • 3) расходы, понесённые прежним профессиональным футбольным клубом в отношении футболиста – профессионала;

  • 4) приходилось ли прекращение трудового договора на защищённый период.

  • 5) иные объективные критерии.

    При наличии уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) компенсация (выплата) за расторжение трудового договора в данном случае не выплачивается.

  • 2. Компенсация (выплата) за досрочное расторжение трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) выплачивается футболистом-профессионалом в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон, а в случае возникновения спора – в течение 30 (тридцати) дней после вступления в силу решения Палаты по разрешению споров.

    В случае нарушения указанного срока к футболисту-профессионалу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, футболист-профессионал, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу своего прежнего профессионального футбольного клуба неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.

    Новый профессиональный футбольный клуб футболиста-профессионала, с согласия футболиста-профессионала, вправе выплатить указанную компенсацию (выплату) прежнему профессиональному футбольному клубу футболиста-профессионала вместо указанного футболиста-профессионала.

    3. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала в течение защищённого периода без уважительных причин на футболиста-профессионала налагаются спортивные санкции.
    4. При расторжении трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) футболистом должен быть соблюдён срок уведомления профессионального футбольного клуба о прекращении трудового договора, установленный трудовым законодательством Российской Федерации.

    В случае нарушения профессиональным футбольным клубом трудового договора с футболистом-профессионалом, установленного Палатой по разрешению споров, такой трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении футболиста-профессионала.

    5. Футболист-профессионал, желающий досрочно расторгнуть свой трудовой договор по истечении защищённого периода, должен направить в профессиональный футбольный клуб соответствующее заявление в письменной форме в течение 15 (пятнадцати) календарных дней после последнего официального матча спортивного сезона, проведённого его профессиональным футбольным клубом.

    Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечёт наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.

    6. Споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) без уважительных причин, не могут повлечь восстановление футболиста-профессионала на работе.
    Статья 11. Уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию)
    1. Уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:

  • 1) существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

  • 2) утрата футбольным клубом профессионального статуса;

  • 3) восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с настоящим Регламентом.
  • 2. Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в настоящем Регламенте признаётся:

  • 1) наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу, за период более 2 (двух) месяцев с момента, когда соответствующая выплата должна быть произведена, а в случае возникновения спора между футболистом – профессионалом и профессиональным футбольным клубом – с момента вступления в законную силу решения по такому спору;

  • 2) не включение футболиста-профессионала, достигшего возраста 21 (двадцати одного) года, в заявку профессионального футбольного клуба на текущий сезон, не связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием, а также не связанное со спортивной дисквалификацией, запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности или переходом в другой клуб на условиях "аренды";

  • 3) иное существенное нарушение, допущенное профессиональным футбольным клубом, установленное и признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков.
  • 3. Наличие или отсутствие уважительных причин при досрочном расторжении трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) устанавливается в каждом конкретном случае Палатой по разрешению споров. Иные уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию), помимо установленных настоящим Регламентом, могут предусматриваться в его трудовом договоре с профессиональным футбольным клубом.
    4. При наличии существенного нарушения профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, футболист-профессионал до обращения в Палату по разрешению споров должен направить в профессиональный футбольный клуб заявление (претензию) об устранении имеющихся нарушений. В случае, если по истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с даты получения профессиональным футбольным клубом заявления (претензии) нарушения не будут устранены, футболист-профессионал имеет право обратиться в Палату по разрешению споров.

    В случае не направления футболистом-профессионалом заявления (претензии) об устранении имеющихся нарушений в профессиональный футбольный клуб, а также в случае не истечения вышеуказанного срока на устранение нарушений заявление в Палату по разрешению споров не принимается.

    Статья 12. Досрочное расторжение трудового договора по спортивному обоснованию
    1. Футболист-профессионал, который в течение спортивного сезона выходил на поле менее чем в 10 % (десяти процентах) официальных футбольных матчей за основную команду своего профессионального футбольного клуба, имеет право потребовать досрочного расторжения своего трудового договора по спортивному обоснованию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьёй.
    2. В расчёт 10 % (десяти процентов) официальных футбольных матчей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, принимаются матчи всероссийских и международных соревнований, в которых принимает участие основная команда профессионального футбольного клуба независимо от времени, проведённого футболистом-профессионалом на поле.
    3. Положения настоящей статьи не применяются в следующих случаях:

  • 1) в отношении футболистов, не достигших возраста 21 (двадцати одного) года;

  • 2) в отношении футболистов, включённых в заявку профессионального футбольного клуба на текущий спортивный сезон и являющихся вратарями;

  • 3) в случае, если футболист выходил на поле менее чем в 10 % (десяти процентах) официальных футбольных матчей по причинам, связанным с:

  • временной нетрудоспособностью, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием,

  • спортивной дисквалификацией или запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности сроком более 3 (трёх) месяцев,

  • переходом в другой футбольный клуб на условиях "аренды".
  • 4. Футболист-профессионал, желающий досрочно расторгнуть свой трудовой договор по спортивному обоснованию, должен направить в профессиональный футбольный клуб заявление об увольнении в письменной форме в течение 15 (пятнадцати) календарных дней после последнего официального матча спортивного сезона, проведённого его профессиональным футбольным клубом.

    Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечёт наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.

    5. При расторжении трудового договора по спортивному обоснованию к футболисту-профессионалу, расторгающему трудовой договор, спортивные санкции не применяются, а компенсация (выплата) за досрочное расторжение трудового договора может выплачиваться по решению Палаты по разрешению споров.
    6. Наличие или отсутствие спортивных обоснований для досрочного расторжения трудового договора устанавливаются Палатой по разрешению споров индивидуально в каждом конкретном случае.

      <           >  
    Глава:  1   2   3   4   5   6   7   8   9

    Содержание


    Рейтинг@Mail.ru