Правовой регламент КХЛ 2017-2021

Статья 18. Условия оплаты труда и денежных выплат

1. В тексте Контракта должны быть определены все условия, касающиеся заработной платы (вознаграждения), доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат, а также иных видов материального вознаграждения труда Хоккеиста, осуществляемых за счет средств Клуба. Если Хоккеист и Клуб заключат между собой какое-либо соглашение или сделку, не предусмотренную Регламентом, в соответствии с которой Хоккеист получил или должен будет получить материальное вознаграждение, Клуб и Хоккеист обязаны каждый уплатить в КХЛ штраф в размере 200% от всей сокрытой от КХЛ суммы вознаграждения. При этом КХЛ вправе принять решение о дополнительном наказании в виде дисквалификации Руководителя Клуба и/или Хоккеиста на срок до 2 (двух) лет. В случае повторного нарушения Руководитель Клуба и/или Хоккеист подлежат дисквалификации бессрочно.

2. Устанавливается минимальный размер оплаты труда за сезон для Хоккеистов:

в возрасте от 17 до 21 года не менее 750 000 рублей — Основная команда, не менее 150 000 рублей — Молодежная команда;

в возрасте от 22 лет и старше не менее 3 000 000 рублей — Основная команда, не менее 450 000 рублей — команда Клуба ВХЛ / иная команда Клуба, не входящего в систему КХЛ/ВХЛ. Если законодательством Российской Федерации будет установлен более высокий минимальный размер оплаты труда, то российский Клуб должен будет привести минимальные зарплаты Игроков в соответствие с установленным таким законодательством минимальным размером оплаты труда. Если национальным законодательством зарубежного Клуба будет установлен более высокий минимальный размер оплаты труда, то зарубежный Клуб должен будет привести минимальные зарплаты Игроков в соответствие с установленным таким законодательством минимальным размером оплаты труда. (в ред. от 04.07.2018. Протокол заседания Совета директоров ООО "КХЛ" № 85 от 04.07.2018)

3. Регламентом для отдельных категорий Игроков могут быть установлены иные требования по размеру заработной платы (вознаграждения).

4. Начисление и выплата заработной платы (вознаграждения) Хоккеистам должны осуществляться один раз в полмесяца начиная с даты, когда Хоккеист приступает к исполнению трудовых обязанностей.

5. В отношении Хоккеистов, заключивших двусторонние Контракты (Основная команда плюс Вторая команда), заработная плата (вознаграждение) выплачивается как оклад (должностной оклад), являющийся фиксированным размером оплаты труда Хоккеиста, за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для Хоккеистов, заключивших односторонние Контракты (Основная команда), заработная плата (вознаграждение) состоит из фиксированной части — оклада (должностного оклада) в размере не менее 60 (шестидесяти) % от общей суммы, а также премиальной части (премии за мастерство) в размере не более 40% от общей суммы.

6. Премиальная часть в одностороннем Контракте (Основная команда) при ее наличии является фиксированной ежемесячной выплатой, которую Клуб имеет право не выплачивать, в случае если Хоккеист был в течение сезона направлен в команду клуба ВХЛ или фарм-клуба и не был выбран ни одним другим Клубом из Списка отказов, в порядке, предусмотренном в статье 39 Правового регламента КХЛ. (в ред. от 04.07.2018. Протокол заседания Совета директоров ООО "КХЛ" № 85 от 04.07.2018)

7. Размер ежемесячного оклада определяется Клубами по своему усмотрению, исходя из общей суммы заработной платы (вознаграждения) Хоккеиста за сезон и прописывается в Контракте. В случае если Клуб не указал в Контракте размер ежемесячного оклада, то он распределяется равными долями от общей суммы заработной платы (вознаграждения) Хоккеиста за сезон. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней предоставляется Хоккеистам с 1 мая, далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 (десять) календарных дней (если иное не предусмотрено законодательством), далее отпуск без сохранения заработной платы (вознаграждения) до начала Предсезонного сбора. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и/или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в число указанных календарных дней отпуска не включаются. По согласованию Клуба и Хоккеиста ежегодные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный) могут быть предоставлены Хоккеисту в иные сроки, при этом сумма заработной платы (вознаграждения) за сезон, указанная в Контракте, изменению не подлежит.

8. Средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного, дополнительного) учитывается Клубом при заключении Контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

9. Заработная плата в российских Клубах КХЛ должна фиксироваться, начисляться и выплачи ваться только в национальной валюте Российской Федерации, то есть в рублях, для всех Игроков вне зависимости от их гражданства.

10. Иностранные Клубы КХЛ при заключении Контрактов в долларах США или евро в обязательном порядке должны зафиксировать курс по отношению к своей национальной валюте и российскому рублю, о чем должна быть сделана отметка в разделе 4 Контракта, а также предоставлено письмо о закреплении данного курса. Все начисления и выплаты должны производиться только по указанному курсу в течение всего срока действия Контракта.

11. При заключении Контракта Клуб имеет право включить в Контракт условие о выплате Хоккеисту подписного бонуса с обязательным указанием его размера и определения как подписного бонуса. Если Хоккеист непосредственно и надлежащим образом приступил к исполнению трудовых обязанностей, данный бонус должен быть выплачен в сроки, указанные в Контракте, но не позднее 1 (одного) месяца с даты начала срока действия Контракта. Сумма подписного бонуса является составной частью заработной платы (вознаграждения) Хоккеиста за сезон. Условие о подписном бонусе вносится в раздел Контракта "Условия оплаты труда. Заработная плата". (в ред. от 04.07.2018. Протокол заседания Совета директоров ООО "КХЛ" № 85 от 04.07.2018)

12. Сумма Контракта, указываемая в пункте 4.1 Контракта, должна быть определена однозначно и не может быть поставлена в зависимость от достижения Игроком каких-либо статистических показателей.