1. инициативе Клуба, относящиеся к дисциплинарным взысканиям

1. Контракт расторгается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".

2. Клуб имеет право расторгнуть Контракт и уволить Хоккеиста в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации без выплаты выходного пособия или обратиться в Комиссию по контрактным спорам КХЛ с заявлением о снижении заработной платы (вознаграждения) Хоккеисту, но не более чем на 40%, в случаях:

2.1. Неоднократного неисполнения трудовых обязанностей и несоблюдения спортивного режима Хоккеистом без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2.2. Однократного грубого нарушения Хоккеистом трудовых обязанностей;

2.3. Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня;

2.4. Появления Хоккеиста на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2.5. Спортивной дисквалификации Хоккеиста на срок шесть и более месяцев;

2.6. Использование Хоккеистом, в том числе однократное, допинговых средств и/или методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом;

2.7. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Хоккеисту в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Хоккеиста;

2.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2.9. Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Хоккеистом требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

2.10. Представления Хоккеистом Клубу подложных документов при заключении Контракта.